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    因病被單位解除勞動合同_生病用人單位解除勞動合同

    發布于:2022-08-03作者:admin閱讀:153

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    本文目錄一覽:

    生病期間公司可以解除勞動合同嗎

    生病期間公司不可以解除勞動合同,如果公司私自解除可以申請勞動仲裁。

    【法律分析】

    勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:按照相關法律規定,職工生病或因工負傷,在規定的醫療期內,用人單位是不能解除勞動合同的,因此,只要是合情合理,在規定的醫療期內,單位無權解除勞動合同。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁需要的材料,可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同:申請人是員工的,請提交下列材料:(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數提供;(2)申請人身份證明及復印件;(3)有委托代理人的,需當面簽定并提交《授權委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師,應提供執業律師的證件復印件:如委托人的代理人是公民,應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書,以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;(4)被申請人工商注冊信息資料;(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時,應附原件及復印件各一份,審核后退回原件;(6)《提交證據材料清單》一式兩份;

    【法律依據】

    《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

    職工在生病期間,被單位解除勞動合同怎么辦

    1)員工患病是有醫療期的,如果在醫療期內,公司不能解除勞動合同,這個情況請申請當地勞動仲裁;

    2)醫療期外,公司有權解除勞動合同,如果沒有正當理由公司需要進行賠償,根據你的工作時間按照1年賠1個月的標準

    3)補充醫療期:

    據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:1、實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;2、實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

    單位合同工人得了重大疾病,單位可不可以解除勞動合同

    員工身患重病,用人單位能否解除勞動合同?

    先聲明:討論這個問題,純粹出于學術交流,并不持立場,不同法律或道德意見者,見諒。

    用人單位可以解除患病職工勞動合同,法律上是有明確的規定的。

    根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的……。也即只要具備醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形,用人單位即可解除勞動合同。

    本文探討的內容當然不止于此。

    我們要探討的是,如果員工一直重病住院,甚至昏迷狀況下,用人單位能否在醫療期滿時立即滿解除勞動合同?

    筆者認為是可以的,相信筆者的這個觀點,會引來較大的爭議包括法律上和道德上的。而筆者之所以認為可以,是因為從現行規則上來看,解除勞動合同是沒有問題的,至于道德上,也無可厚非的。筆者就此說明如下:

    一、先講法律。

    根據法律的規定,好像并不合理,實則不然。

    根據勞動合同法第四十條的規定,用人單位要在醫療期滿后解除勞動合同,需要員工具有不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形,于是有人會質問,員工一直在住院,你怎么能證明其不勝任另行安排的工作呢?

    筆者認為這個可以解釋得過去。

    醫療期滿仍需住院治療,已充分證明了員工不但不能從事任何的工作,其本身仍需在醫院進行積極治療,用人單位另行安排任何的工作,顯然是可推定均不能勝任的。因此,即便用人單位沒有另行安排工作即解除勞動合同,并沒有違反法律規定。

    二、再講道德

    毫無疑問,企業應當履行其社會責任,對于這種病重者在醫療期滿即解除勞動關系,其將失去醫療保險、病假工資,必將致其于更加的不幸之中,甚至于將因無力支付治療費用而導致病情加重,生命危殆。

    那么企業是否道德上缺失了呢?筆者認為并沒有。

    (一)我們無法否認的一個事實是,法律規定其實已凝結了一般的道德。

    尤其于勞動法律而言,其已包含了對于勞動者傾斜的保護,其中醫療期的規定顯然更是已經考量了對勞動者的傾斜保護。對應的企業責任—對于在醫療期內即使未能提供任何勞動的員工,也需支付病假工資、繳納社會保險以及履行其他用人單位應盡的義務,此已是企業承擔社會責任的體現。

    (二)員工身患重病固然不幸,但于企業而言,作為以營利為目的的法人,職工患病于其也是不幸的。

    1.患病職工重病無法提供勞動,而企業同時仍需承擔相應的用工成本,此超出其建立勞動合同的預期,而重病職工尤其是一些剛入職即患病的職工,對于企業的貢獻已遠低于企業對其所承擔的義務,也即用人單位在法定醫療期內承擔用人單位的相應職責,已履行了其道德上的義務,無繼續再作相應付出之責任。

    2.重病職工之不幸,更應由健全的社會機制予以保障,于企業而言,其未必能承擔得起這樣的責任,尤其是一些小企業。讓企業承擔可以測算的法定義務,利于企業的健康和穩定發展,讓其更好地持續反哺

    職工在職期間患重大疾病,單位是否可以解除勞動合同?

    職工在職期間因患有重大疾病,并在規定的醫療期間進行治療等情形時,用人單位是不可以與勞動者解除勞動合同。同時,根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定,用人單位應當按有關規定向患有重大疾病的員工支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

    但勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以依照《中華人民共和國勞動法》(法律)第二十六條第一項,《中華人民共和國勞動合同法》(法律)第四十條第一項等法律規定,提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以與勞動者解除勞動合同。

    真心祝愿患者能早日康復?。?!

    參考資料內容如下:

    《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第59條  職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

    《中華人民共和國勞動法》(法律)第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:

    (一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

    (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

    《中華人民共和國勞動合同法》(法律)第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

    (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

    (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

    因病解除勞動合同公司該如何補償?

    因病解除勞動合同,公司需要支付比經濟補償金,如果沒有提前通知你的話還需要多支付一個月工資,望采納!

    勞動合同法第四十條

    勞動合同法第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

    (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

    (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

    因病解除勞動合同公司該如何補償?

    因病解除勞動合同的,如果仍然在醫療期需要支付雙倍的經濟補償金,如果醫療期已經結束的,需要按照工作年限進行賠償經濟補償金。

    《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

    六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

    本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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