<td id="mmkok"><optgroup id="mmkok"></optgroup></td>
  • <bdo id="mmkok"><noscript id="mmkok"></noscript></bdo>
  • 首頁 - 體檢項目 > hr判定入職體檢怎樣才不合格

    hr判定入職體檢怎樣才不合格

    發布于:2022-05-12 作者:admin 閱讀:827

    每個公司不一樣,看具體要求了,體檢是入職前最后一道門檻,會到查乙肝,肝功能轉氨酶偏高,血壓偏高,心電圖不合格,胸透肺結核,艾滋,梅毒,視力不夠,等等,導致體檢不達標。

    中不會造成傳染病流行,不會因其個人身體原因影響他人。

    入職體檢有相對固定的體檢項目與體檢標準,選擇專業體檢中心能保證體檢質量。但由于入職體檢內容較為簡單,所以不能完全代替健康體檢。

    故法院判定于某按照公司試用期工資標準6000元來計算3個月的經 如果發了offer再體檢,一旦員工體檢不合格,如果不錄用,企業將。

    已發Offer但體檢不合格,公司能否取消錄用?那個每天坐在前臺的人,到底是HR,還是行政?從員工的離職時間,就能看出離職原因。

    員工入職體檢不合格,首先就是要查明原因,再對癥下藥可以在醫生的建議下進行治療或是請求復檢復檢結果扔不符合用人單位要求的,用人單位對于此員。

    招聘入職過程中的法律風險防范 1如何預防勞動者的“應聘欺詐”,如何證明勞動者的“欺詐”? 2招收應屆畢業生勞動合同訂立的法律風險防范 1用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效,是否需要進行備案? 2勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同試用期的法律風險防范 1可否先試用后簽合同,可否單獨簽訂試用期協議? 2員工主動申請延長試用期,該怎樣操作。

    國家實行艾滋病自愿檢測制度 艾滋病防治條例規定不得將妊娠測試作為入職體檢項目 就業促進法規定不得強行將乙肝病毒 血清學指標作為體檢標準 就業促進法明確規定,用人單位招用人員。

    法律沒有規定哪些身體狀況屬于入職體檢不合格,但是公司會根據工作性質做出規定但即使員工入職體檢不合格,用人單位不可以以此為由拒絕錄用。

    二維碼

    掃一掃關注我們

    版權聲明:本文內容由互聯網用戶自發貢獻,本站不擁有所有權,不承擔相關法律責任。如果發現本站有涉嫌抄襲的內容,歡迎發送郵件至 986658857@qq.com舉報,并提供相關證據,一經查實,本站將立刻刪除涉嫌侵權內容。

    標簽: #hr判定入職體檢怎樣才不合格

    相關文章

    發表評論

    QQ986658857

    13661831801
    微信dttjok
    seerx性欧美潮喷,双性浪荡丁字裤受np,AV漫画在线页面免费漫画入口
    <td id="mmkok"><optgroup id="mmkok"></optgroup></td>
  • <bdo id="mmkok"><noscript id="mmkok"></noscript></bdo>